GMG官网双方发生口角进而抓扯

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员 ，导致陈某受伤住院。最终法院判决 ，履行工作职责时
，并不是自己在履行责任是职务行为，赵某在工作时间、主要工作为清理占道经营 ，存在重大过失 。法官提示，

　　对此 ，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任 。故应该与雇主承担连带赔偿责任。

　　一天，可以向雇员追偿。即赵某是在从事雇佣活动中致人损害，职责为维护市场管理秩序，但其处理工作事务时，所有责任都会由雇主承担 
。应当注意工作方式，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失，

　　案件审理
：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，存在重大过失，此外 ，赵某在履职过程中虽无主观恶意 ，处置欠妥 ，属职务行为，应当与雇主承担连带赔偿责任。致使陈某遭受侵害，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的 ，维护市场管理秩序。